cocriamos

novas

realidades

Atuamos no essencial, sem esforços desnecessários

Mobilizamos o ‘pequeno grande’ movimento potente ​Conscientizamos pessoas do poder de suas escolhas

Identificamos e desconstruímos padrões limitantes

Tornamos a transformação possível!

transformamos, de verdade!


cocriamos ​realidades ​mais potentes

A Telcomp precisava se ​reposicionar para se adaptar às ​mudanças do mercado de ​Telecom. Hoje estamos em um ​lugar muito mais potente frente ​à todos os nossos stakeholders. ​Grande parte deste movimento ​se deu pela coconstrução da ​Bee do nosso reposicionamento ​e planejamento estratégico

Luiz Henrique Barbosa

Presidente Telcomp



A Galderma vem crescendo ​muito e as áreas de suporte ao ​negócio precisavam ​acompanhar. Havia um senso de ​que o muito que estava sendo ​feito ainda era insuficiente. A ​Bee nos ajudou neste ​movimento de mudança e hoje ​estamos em um lugar mais ​potente.

Daniele Baeta​

Diretora de Commercial​ Excellence, Galderma Brasil​


White Arrows Sign

os desafios de cada cliente

nos inspiram a irmos sempre além

consultoria

Liberamos o potencial das ​organizações através das pessoas

Os modelos tradicionais de gestão são limitados pois ​consideram as organizações como sistemas mecânicos

Circled 3

As organizações são sistemas vivos e altamente ​complexos onde cada pessoa é uma célula inteligente e ​amorosa

Circled 2 C
1St

A beleza desta complexidade é que as pessoas possuem ​um anseio inato e altamente potente por colocar seus ​talentos a serviço de algo maior

Liberar este potencial é possível, mas é preciso que as ​pessoas se conscientizem de quatro elementos ​essenciais:

1) que fazem parte de algo maior (Propósito)

2) qual necessidade latente daquele sistema (Estratégia)

3) qual é o seu papel frente ao todo (Organização)

4) quais comportamentos geram valor sistêmico (Cultura)

Circled 4

Atuamos de forma integrada e sistêmica nas ​três camadas organizacionais

organização

construímos ​organizações coesas, ​adaptáveis, humanas e ​com propósitos ​significativos

  • propósito
  • missão, visão e valores
  • estratégia
  • cultura
  • estrutura
  • governança

times

desenvolvemos times ​interdependentes ​capazes de reconhecer ​sua parte no todo e ter ​alto desempenho

  • times executivos
  • teambuilding

pessoas

promovemos a ​autorresponsabildiade ​nas pessoas para que ​façam escolhas potentes ​e verdadeiras para sí e ​para a organização

  • assessment
  • coaching
  • formação de líderes
  • busca de executivos

Transformamos de verdade pois ​atuamos nas Seis Dimensões ​Sistêmicas que impactam na ​transformação de sistemas vivos

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DIMENSÃO

O QUE HABILITA

IMPACTO

CONSCIÊNCIA ​ATIVA

ESSENCIALIDADE

1

Compreender e atuar apenas no ​que é essencial evitando ​distrações, ruídos e complexidade

Menos esforço, mais resultado

Maior potência

Redução da complexidade

Ordem

Sistêmica

INTEGRALIDADE

2

Destravar resistências culturais ​ocultas que limitam ​movimentos de mudança

Redução de resistências

Maior agilidade

Inovação

Integração

TOTALIDADE

3

Conectar as pessoas a darem o ​seu melhor à serviço de um ​Propósito maior

Clareza de Propósito

Accountability e Colaboração

Senso de unidade e conexão

Inter-

dependência

4

MATURIDADE

Criar uma cultura onde as pessoas ​fazem escolhas conscientes e ​potentes para sí e para o negócio

Protagonismo

Autenticidade

Evolução pessoal

Auto-

responsabilidade

POTENCIALIDADE

5

Mobilizar as pessoas a agirem a ​partir do querer genuíno

Clareza da realidade

Clareza de direção

Autonomia

Ver Coletivo

VIVACIDADE

6

Criar senso de direção e do ​(PMPP) próximo movimento ​potente possível

Alinhamento

Coordenação (papéis)

Liderança compartilhada

Movimento

Woman Enjoying Freedom at Sunset

transformamos pela ​consciência, não ​pela influência

programas

(trans)Formamos líderes e ​transformadores para ​atuarem ‘uma oitava acima’

Nossos resultados de alto impacto em projetos de transformação, fruto de 20 anos servindo ​organizações de primeira relevância, nos inspirou a decodificar nossa tecnologia e a ​compartilha-la através de uma série de formação à líderes e transformadores.


Nossos programas estão à serviço da ajudar líderes e transformadores a atuarem de forma ​mais eficaz e potente em um ambiente volátil e incerto tanto na liderança do dia-a-dia, quanto ​em iniciativas de transformação.


Em última análise, nossos programas estão à serviço de formar indivíduos que ambicionam ​coconstruir as organizações do futuro, socialmente integradas, financeiramente saudáveis, ​humanas e regenerativas.

Programas

Especialização ​em Práticas de ​Transformação ​Organizacional

Programas sob ​medida

O contexto atual de alta ​complexidade e incerteza ​demanda líderes e ​transformadores com uma ​amplitude e profundidade de ​atuação maior

Atuar como um líder ou ​agente estratégico de ​transformação implica saber ​atuar de forma sistêmica nas ​principais práticas ​organizacionais: Estratégia, ​Cultura, Estrutura Propósito, ​entre outros.

Cada organização é única ​nas suas necessidades de ​desenvolvimento e ​transformação. ​Desenvolvemos programas ​sob medida à cada realidade.

busca de ​executivos

Conectamos os ​talentos certos para ​as posições certas

Nossa experiência consultiva nos permite uma compreensão profunda e pragmática, tanto ​para ajudar a traduzir os desafios de negócios em uma posição executiva, quanto a trazer rigor ​e profundidade no assessment dos melhores candidatos.

Através da nossa abordagem de Assessment Executivo 3P´s, trazemos profundidade e ​pragmatismo para facilitar o processo de tomada de decisão.

Assessment Integral 3P´s

servimos ao propósito de ​semear novas consciências ​para coconstrução de uma ​sociedade integral

MARCOS

PICCINI

MARÍLIA ​VERRI

Sócia da Bee, Marília atua como ​facilitadora de processos de ​transformação com um olhar sempre ​atento aos indivíduos e às relações, sem ​perder de vista a dinâmica do negócio – ​graças a sua experiência como executiva ​de negócios aliada à sua extensa jornada ​de autodesenvolvimento. Formada em ​publicidade com pós-graduação em ​Marketing, certificação em Coaching e ​Mindfulness, manifesta seu talento de ​ajuda no autoconhecimento naturalmente ​a quem se aproxima de forma precisa, ​provocativa e acolhedora, assim como na ​facilitação de diálogos que liberam o ​potencial de times e organizações.

Marcos é um entusiasta da liderança e ​transformação. MBA pelo MIT e Constelador ​Sistêmico. Foi empreendedor, executivo e há ​mais de 20 anos atua como consultor, tendo ​passado por consultorias como Hay Group, ​McKinsey e Korn/Ferry. Mas foi a partir de seu ​processo de auto transformação - e fundação ​da Bee - que percebeu uma grande mudança ​na sua atuação e resultado com seus clientes. ​Autor dos livros - O Lobo e Infinito - é também ​cocriador do Programa de Formação em ​Liderança Sistêmica, que tem a intenção de ​formar novas gerações de líderes e ​transformadores.

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