cocriamos
novas
realidades
Atuamos no essencial, sem esforços desnecessários
Mobilizamos o ‘pequeno grande’ movimento potente Conscientizamos pessoas do poder de suas escolhas
Identificamos e desconstruímos padrões limitantes
Tornamos a transformação possível!
transformamos, de verdade!
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cocriamos realidades mais potentes
A Telcomp precisava se reposicionar para se adaptar às mudanças do mercado de Telecom. Hoje estamos em um lugar muito mais potente frente à todos os nossos stakeholders. Grande parte deste movimento se deu pela coconstrução da Bee do nosso reposicionamento e planejamento estratégico
Luiz Henrique Barbosa
Presidente Telcomp
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A Galderma vem crescendo muito e as áreas de suporte ao negócio precisavam acompanhar. Havia um senso de que o muito que estava sendo feito ainda era insuficiente. A Bee nos ajudou neste movimento de mudança e hoje estamos em um lugar mais potente.
Daniele Baeta
Diretora de Commercial Excellence, Galderma Brasil
“
os desafios de cada cliente
nos inspiram a irmos sempre além
consultoria
Liberamos o potencial das organizações através das pessoas
Os modelos tradicionais de gestão são limitados pois consideram as organizações como sistemas mecânicos
As organizações são sistemas vivos e altamente complexos onde cada pessoa é uma célula inteligente e amorosa
A beleza desta complexidade é que as pessoas possuem um anseio inato e altamente potente por colocar seus talentos a serviço de algo maior
Liberar este potencial é possível, mas é preciso que as pessoas se conscientizem de quatro elementos essenciais:
1) que fazem parte de algo maior (Propósito)
2) qual necessidade latente daquele sistema (Estratégia)
3) qual é o seu papel frente ao todo (Organização)
4) quais comportamentos geram valor sistêmico (Cultura)
Atuamos de forma integrada e sistêmica nas três camadas organizacionais
organização
construímos organizações coesas, adaptáveis, humanas e com propósitos significativos
- propósito
- missão, visão e valores
- estratégia
- cultura
- estrutura
- governança
times
desenvolvemos times interdependentes capazes de reconhecer sua parte no todo e ter alto desempenho
- times executivos
- teambuilding
pessoas
promovemos a autorresponsabildiade nas pessoas para que façam escolhas potentes e verdadeiras para sí e para a organização
- assessment
- coaching
- formação de líderes
- busca de executivos
Transformamos de verdade pois atuamos nas Seis Dimensões Sistêmicas que impactam na transformação de sistemas vivos
DIMENSÃO
O QUE HABILITA
IMPACTO
CONSCIÊNCIA ATIVA
ESSENCIALIDADE
1
Compreender e atuar apenas no que é essencial evitando distrações, ruídos e complexidade
Menos esforço, mais resultado
Maior potência
Redução da complexidade
Ordem
Sistêmica
INTEGRALIDADE
2
Destravar resistências culturais ocultas que limitam movimentos de mudança
Redução de resistências
Maior agilidade
Inovação
Integração
TOTALIDADE
3
Conectar as pessoas a darem o seu melhor à serviço de um Propósito maior
Clareza de Propósito
Accountability e Colaboração
Senso de unidade e conexão
Inter-
dependência
4
MATURIDADE
Criar uma cultura onde as pessoas fazem escolhas conscientes e potentes para sí e para o negócio
Protagonismo
Autenticidade
Evolução pessoal
Auto-
responsabilidade
POTENCIALIDADE
5
Mobilizar as pessoas a agirem a partir do querer genuíno
Clareza da realidade
Clareza de direção
Autonomia
Ver Coletivo
VIVACIDADE
6
Criar senso de direção e do (PMPP) próximo movimento potente possível
Alinhamento
Coordenação (papéis)
Liderança compartilhada
Movimento
transformamos pela consciência, não pela influência
programas
(trans)Formamos líderes e transformadores para atuarem ‘uma oitava acima’
Nossos resultados de alto impacto em projetos de transformação, fruto de 20 anos servindo organizações de primeira relevância, nos inspirou a decodificar nossa tecnologia e a compartilha-la através de uma série de formação à líderes e transformadores.
Nossos programas estão à serviço da ajudar líderes e transformadores a atuarem de forma mais eficaz e potente em um ambiente volátil e incerto tanto na liderança do dia-a-dia, quanto em iniciativas de transformação.
Em última análise, nossos programas estão à serviço de formar indivíduos que ambicionam coconstruir as organizações do futuro, socialmente integradas, financeiramente saudáveis, humanas e regenerativas.
Programas
Especialização em Práticas de Transformação Organizacional
Programas sob medida
O contexto atual de alta complexidade e incerteza demanda líderes e transformadores com uma amplitude e profundidade de atuação maior
Atuar como um líder ou agente estratégico de transformação implica saber atuar de forma sistêmica nas principais práticas organizacionais: Estratégia, Cultura, Estrutura Propósito, entre outros.
Cada organização é única nas suas necessidades de desenvolvimento e transformação. Desenvolvemos programas sob medida à cada realidade.
busca de executivos
Conectamos os talentos certos para as posições certas
Nossa experiência consultiva nos permite uma compreensão profunda e pragmática, tanto para ajudar a traduzir os desafios de negócios em uma posição executiva, quanto a trazer rigor e profundidade no assessment dos melhores candidatos.
Através da nossa abordagem de Assessment Executivo 3P´s, trazemos profundidade e pragmatismo para facilitar o processo de tomada de decisão.
Assessment Integral 3P´s
servimos ao propósito de semear novas consciências para coconstrução de uma sociedade integral
MARCOS
PICCINI
MARÍLIA VERRI
Sócia da Bee, Marília atua como facilitadora de processos de transformação com um olhar sempre atento aos indivíduos e às relações, sem perder de vista a dinâmica do negócio – graças a sua experiência como executiva de negócios aliada à sua extensa jornada de autodesenvolvimento. Formada em publicidade com pós-graduação em Marketing, certificação em Coaching e Mindfulness, manifesta seu talento de ajuda no autoconhecimento naturalmente a quem se aproxima de forma precisa, provocativa e acolhedora, assim como na facilitação de diálogos que liberam o potencial de times e organizações.
Marcos é um entusiasta da liderança e transformação. MBA pelo MIT e Constelador Sistêmico. Foi empreendedor, executivo e há mais de 20 anos atua como consultor, tendo passado por consultorias como Hay Group, McKinsey e Korn/Ferry. Mas foi a partir de seu processo de auto transformação - e fundação da Bee - que percebeu uma grande mudança na sua atuação e resultado com seus clientes. Autor dos livros - O Lobo e Infinito - é também cocriador do Programa de Formação em Liderança Sistêmica, que tem a intenção de formar novas gerações de líderes e transformadores.
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é possível!